eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawokonflikt z pracodawcąRe: konflikt z pracodawcą
  • Data: 2004-08-11 10:53:55
    Temat: Re: konflikt z pracodawcą
    Od: adhan diWhizZ <a...@...sygnaturze.net> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    b...@p...onet.pl napisał(a):

    > Pracuję na umowę-zlecenie w pewnej firmie. W ramach tej umowy wykonuję prace
    > związane z administrację siecią. W umowie nie jest określone, ile godzin w
    > miesiecu mam przebywać w siedzibie. Nie było też takich uzgodnień w formie
    > ustnej. Jedynie uzgodniliśmy, że będę przychodził do firmy po godzinach pracy
    > pracowników (czyli po 16), a jeżeli będą problemy w działaniu komputerów to
    > także w ciągu dnia w celu usunięcia awarii. Od lutego dodatkowo uzgodniliśmy,
    > że będę miał zdalny nadzór nad działaniem serwerów (czyli sprawdzał będę czy i
    > jak działają serwery łącząc sie z firmą za pomocą sieci Internet).
    > Wszystko było dobrze, sieć i komputery działają dobrze (od roku czasu). Problem
    > powstał gby chciałem przyjechac w tym miesiącu po wypłatę. Pracodawca obecnie
    > zarządał abym przyjeżdzał do firmy przynajmniej 2-3 razy w tygodniu i przebywał
    > w niej po ok. 3 godziny w godzinach między 10 a 15. Gdy odmówiłem pracodawca
    > powiedział, że nie wypłaci mi pensji bo byłem tylko dwa razy w lipcu (nie
    > licząc zdalnego nadzoru).
    >
    > Czy ma prawo mi nie wypłacić pensji?

    Twojemu pracodawcy wydaje sie chyba ze umowa zlecenie jest _tylko_
    tansza wersja umowy o prace. W umowie zlecenie moze byc zawarty punkt
    ktory okresla miejsce i czas wykonywanej pracy. Jezeli go brak, Twoj
    pracodawca moze tylko i jedynie zerwac obowiazujaca umowe - co nie
    zwalnia go z obowiazku uregulowania zobowiazan finansowych - i
    renegocjowac ja na nowych warunkach. Pamietaj jednak ze umowa o dzielo
    opiewa na wykonywanie okreslonych czynnosci (pracy) a nie na ich efekt
    jak to ma miejsce w umowie o dzielo. Wszystko w Twoim wypadku zalezy od
    tego jak zostala sformulowana umowa i czy byl okreslone miejsce i czas
    pracy oraz (wazne) czy praca, ktora Ci zleconono, moze byc wykonywana
    "zdalnie". Pytanie nasuwa sie tez takie czy w ramach tych kilku godzin
    tygodniowo pracodawca nie bedzie od Ciebie wymagal wykonywania
    obowiazkow wykraczajacych poza umowe, typu "Panie X, zobacz Pan czy sie
    Pani Y tusz w drukrce nie konczy bo faktury cosw nam blado w tym
    miesiacu wypadaja" ;>

    napisal co pomyslal i pozdrowil
    ag


    --
    .. :: kreatyw.studio : grafika i fotografia w metalu :: ..
    :: /||\|_| /||\| :: stabilizacja motylka to szpilka ...
    . .. :: :: /\||/| |/\|| | :: :: .. . (rot-13) n...@x...arg ..
    http://amiga.to.jest.to :: http://kreatyw.net.....................

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1