W wiadomosci
news:a1878a65-7d73-43b3-881a-380d3ab92d6c@h2g2000yqg
.googlegroups.com
p...@p...onet.pl <p...@p...onet.pl> pisze:

>>>> To skad oczerniana osoba o tym wie?
>>>> Podsluchiwala? Przypadkowo uslyszala? Ktos jej doniósl (swiadek)?
>>>> (pomijam tu kwestie, czy rzeczywiscie mamy do czynienia z
>>>> oczernianiem i mobbingiem)
>>> Swiadek, ktory nie chce byc angazowany w konflikt, musialby
>>> prawdopodobnie zmienic prace w przypadku zeznawania na niekorzysc.
>> Typowe.
>> W takim razie wg mnie w ogóle de facto nie ma sprawy.
>> Jakies osoby sobie po prostu _prywatnie_ wymieniaja poglady, _prywatnie_
>> rozmawiaja o wspólzatrudnionym.
>> Ich sprawa.
> Rowniez jesli te plotki tworza konflikty w grupie oraz utrudniaja
> prace wymagajace interakcji z innymi?
No a jak inaczej to zakwalifikowac?
Wyobraz sobie, ze ktos prowadzi rozmowe przez komórke, ty ja przypadkowo ;)
slyszysz, a z niej wynika, ze rozmówca uwaza cie za nieudacznika,
donosiciela, wlazidupe i co tam jeszcze.
I co mu zrobisz? Przeciez tylko podsluchales przypadkiem cudza prywatna
rozmowe.
Zwykle tego typu konflikty zalatwiane sa droga nieformalna.

> Z kolei konflikty sa raportowane wyzej jako dowody na koniecznosc
> usuniecia ze stanowiska, a oczerniajacy zajmuje stanowisko
> konkurencyjne.
Jak pisalem - to typowe (dla wiekszosci srodowisk).
Czesc wyscigu szczurów.

--
Jotte