użytkownik Tommy napisał(a):
> Pracodawca placi dodatek za nadgodziny wylacznie za godziny
> przepracowane ponad norme godzin a nie ponad wymiar. Norme godzin
> oblicza w ten sposob, ze ilsoc tygodni mnozy przez 40 i do tego dodaje
> tyle godzin, ile jest "wystajacych" dni roboczych pomnozonych przez 8.
> Dodam ze jest system rownowaznych norm czasu pracy i ze okres
> rozliczeniowy wynosi 3 miesiace. Dla przykladu wymiar czasu pracy
> wynosil w okresie kwiecien - czerwiec wynosil 488 godzin, ja
> przepracowalem 540, natomiast norma wynosila 520 (12 tygodni + 5 dni
> wystajacych - razem 520). Czy robi to prawidlowo? Jesli tak to w jakim
> celu w KP sa ustepy o tymkiedy placi sie dodatek w wysokosci 50% a kiedy
> w wysokosci 100%, jezli praca ponad norme czasu pracy zawsze bedzie
> przekroczeniem normy tygodniowej - a wiec platnej dodatkowow 100%?
> Dzieki z gory za odpowiedz pozdrawiam

Wszystko jest tak jak napisałeś, o ile dobrze rozumiem Twoje rozróżnienie
między normatywnym czasem pracy (normą) - art. 129 kp, a wymiarem czasu pracy (w
zależności od wielkości tak zwanego etatu ??).
A dodatki są dla tych, którzy pracują ponadnormatywnie (w godzinach
nadliczbowych) - dużo zależy od okresu rozliczeniowego.
Art 134 paragraf 1 indeks 1 kp odsyła do art. 134 paragraf 1 kp, a nie
konkretnie do art. 134 paragraf 1 pkt 2 kp. Pierwsze dwie godziny nadliczbowe
przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z dodatkiem 50 %.

--
JOHNSON :)