Dnia 17 paź o godzinie 21:53, na pl.soc.prawo, Robert Tomasik napisał(a):


>> Z dwóch powodów...
>> a) klient końcowy może sobie nie życzyć, że informacja o jakichś działaniach w
>> jego firmie była ujawniana na zewnątrz (jest to ostatecznie tajemnica handlowa
>> za ile i co zrobiliśmy... )... a napisanie, że wdrażałem system X w firmie Y
>> mówi, że firma ta ma system Y, no nie ?
>
> No to jak sobie tego nie .zyczy, to stosowną kaluzulę umieszczacie w umowie.

A jako pracodawca mam wszystkim pracownikom machać umowami które zawieram
ze swoimi kontrahentami?
A może jeszcze po takim zapoznaniu się przez pracownika z umowa pomiędzy
firmami mam brać potwierdzenie że ci pracownicy zapoznali się z MOJĄ umową?
Albo jeszcze lepiej - przekazać pracownikom ksero umowy i wziąść od nich
potwierdzenie - bo przecież w razie sporo za kilka lat będą się bronić że
nic w tej umowie nie było o zakazie umieszczania informacji na swojej
stronie www.

> Dalej, Ty stosowną klauzulę umieszczasz w jakiej tam umowie z Twoim pracownikiem

Przed każdą "robotą" ma ze swoimi pracownikami zawierać DODATKOWE UMOWY??
Przecież jest umowa o pracę zawarta i za PRACĘ wykonaną w mojej formie ten
pracownik otrzymuje wynagrodzenie.

Nie popadajmy w skrajności - konkretne zadanie wykonywała firma, strona
umowy, a pracownicy za prace otrzymali wynagrodzenie.


--
Herbi
18-10-2006 10:32:37