max wrote:
> w art. 183^3 KP patrz wyżeju jest zupełnie inny zapis: "obowiązany jest
> uwzględnić wniosek pracownika".
> Dla mnie złowo uwzględnić to nie to samo że musi zatwierdzić bez względu na
> termin.

A dle ciebie "obowiązany jest uwzględnić" to jakie ma znaczenie?




> według zapisu ustawy w/w śmiem twierdzić że według mojej interpretacji
> owszem musi się zgodzić ale nie koniecznie w terminie zaproponowanym przez
> pracownika.
> Jest może jakieś rozporządzenie do tego artykułu które by jasno regulowało
> znaczenie słowa "uwzględnić", bo dla mnie nie jest to jednoznaczne.
>

Pracownik wniosku o urlop w innym terminie nie składał.
Możesz się albo zgodzić albo zgodzić, bo opcji niezgodzić się nie masz.
Wniosek "obowiązany jesteś uwzględnić".
I nie masz opcji, ze nie.
Analogicznie jest z urlopami wychowawczymi. Pracodawca nie ma nic do
powiedzenia.