"spp" <s...@o...pl> napisał

> I w ten sposób szybko okazałoby się że wszyscy zarabiają po 500 zł
> opodatkowane i ozusowane a poza tym różne inne formy gratyfikacji -
> ryczałty, bonusy, srusy, posiłki, zwroty za dojazdy, diety itp.

A skąd takie wnioski?
Posiłkami w pracy i zwrotami za dojazdy raczej nie pokryjesz opłat
miesięcznych (czynsz, prąd itp), nie umeblujesz mieszkania, nie kupisz
jedzenia, ciuchów, książek, samochodu, nie zaprosisz rodziny do
restauracji, więc szczerze wątpię, by taki układ pasował pracownikowi. A
wyraźnie zaznaczyłem, że "obu stronom to pasuje".
I podkreślam - kiedyś większość gratyfikacji tak właśnie funkcjonowała i
jakoś nikt z tego powodu nie płakał (oprócz Ministerstwa Finansów
oczywiście :-/)

> Ale jednocześnie 'czyści' i rozjaśnia sprawy płacowe - nie musisz się
> zastanawiać ile warte są te dodatkowe bonusy - dostajesz kasę do ręki i
> tyle.

Ale po co się zastanawiać? Załóżmy wyjazd do SPA kosztuje 1000 zł od osoby.
Chciałbym zafundować taki wyjazd pracownikowi i móc te 1000 zł wrzucić w
koszty. A tak to w koszty wrzucam 1000 zł + ZUS + podatek. Czyli na
gratyfikacji, którą chcę wynagrodzić pracownika, przy okazji zarobi fiskus
i nasza kochana legalna piramidka finansowa.
Z kolei jeśli dam pracownikowi czyste 1000 zł na wyjazd do SPA, to od tego
1000 zł będę musiał za pracownika odprowadzić ZUS + podatek i w rezultacie
dostanie on odpowiednio mniej, więc na SPA nie wystarczy.

> A pracodawca zawsze może dać z własnych pieniędzy - tutaj nie jest niczym
> ograniczony.

Oczywiście. Tylko z jakiego powodu ma dawać pracownikowi_własne_pieniądze?
Czy pracownik podarowuje pracodawcy swoją_własną_pracę za darmo (np.
nadgodziny?)