>> Chciałem się dowiedzieć jakie są granice granice zachowania w pracy ?
>> Jeden pracownik bez przerwy a to stuka o coś, a to tupie, bardzo
>> głośno trzaska drzwiami. Na wielekrotnie zwracanie, przez jego
>> przełożonego prośby, żeby tego nie robił ponieważ to przeszkadza
>> innym, mówi że się poprawi i ... dalej robi to samo.
>> Czy jest jakiś sposób żeby go jednak oduczyć tych zachowań ?
> jest cos takiego jak upomnienie z wpisem do akt, jak tylko pracodawca
>ma na to swiadkow(np innych pracownikow) to kwalifikuje sie to do
>niestosowania sie do polecen pzelozonego
Bardzo sie boje brania kogos na swiadka poniewaz juz nie raz odczulem
na wlasnej skorze ze ktos mowil w cztery oczy co innego niz pozniej
publicznie wiec to odpada.
Pozatym ludzie zawsze (jakies 99% populacji) staja po stronie
"pokrzywdzonego". Nawet jesli futryna wypadnie ze sciany to w imie
"nieszkodzenia" blizniemu swemu powiedza ze nic nie slyszeli i w ogole
to tamten jest przewrazliwiony na dzwieki.
Czy mozna takiego pracownika wyslac na przymusowe badania lekarskie ?
Obawiam sie ze on nad tym faktycznie nie panuje (chociaz trudno w to
uwierzyc). Jak sie okaze ze ma rzeczywiscie nerwice to czy firma nie
bedzie miala z tego powodu problemow ? No bo jak sie przyjmowal to byl
przeciez zdrowy na dowod czego sa wyniki okresowych badan lekarskich
:-)