Alek napisał(a):
>>
>>Zwolnić?
>
>
> Skuteczne, ale czy legalne? Jakie uzasadnienie wpisałbyś do świadectwa
> pracy?
>

Do świadectwa pracy nie wpisuje się żadnego uzasadnienia. A jeśli chodzi
o uzasadnienie wypowiedzenia wpisałabym prawdę, że zachowanie
przeszkadza innym pracownikom, a co za tym idzie utrudnia pracę. I
wystarczy, zwłaszcza w sytuacji gdy pracownik miał na to zwracaną uwagę.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."