> > 2. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas wypisanie mi
> urlopu
> > bezpłatnego (co moim zdaniem jest niezgodne s prawem)
> art. 174 KP "na pisemny WNIOSEK PRACOWNIKA pracodawca może mu udzielić
> urlopu bezpłatnego"
> > 3. wypowiedzenia mi umowy na okres 3 m-cy i na ten czas przeniesienie
mnie
> > na stanowisko produkcyjne (fizyczne) CZY TO JEST ZGODNE Z PRAWEM? W
> KODEKSIE
> > NAPISANE JEST ZE PRACODAWCA MOZE PRZENIESC NA OKRES 3 M-CY PRACOWNIKA NA
> > INNE STANOWISKO OPDOWIADJACE KWALIFIKACJA PRACOWNIKA. CZY MUSZE SIE NA
TO
> > ZGODZIC? CO OZNACZA KWALIFIKACJE PRACOWNIKA?
> Kwalifikacje pracownika - czyli czy będziesz w stanie wykonywać powierzone
> obowiązki, czyli inaczej: może cię zatrudnić poniżej kwalifikacji, o ile
> zapłaci ci co najmniej tyle co dotychczas (nie może ci zapłacić mniej).
> Twoja zgoda do tego nie jest wymagana. Odmowa wykonywania pracy może być
> potraktowana jak naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i
> dostaniesz dyscyplinarkę.
> Jednakże do przeniesienia pracownika na takich zasadach muszą być
spełnione
> warunki:
> 1. musi być to uzasadnione potrzebami pracodawcy - likwidacja działu
> uzasadnia taką koniecność

Gosiu .. wyczerpująco ...
ale dodałbym jeszcze brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania nowej
pracy u pracownika .... bez tego orzeczenia lekarza, w razie konieczności,
zuupa ... nie będzie pracownik wykonywał pracy :))))))

pozdrawiam
fart