> Użytkownik Kasia napisał:
>
> > Warunkiem przedluzenia umowy(lub podpisania nastepnej)
> > jest wola pracodawcy a ten moze odmowic jesli tylko zechce.
>
> Nie jestem pewien ale kiedys slyszalem ze osoba ktora
> zostala zwolniona z pracy ma pierwszenstwo do zatrudnienia
> jesli pracodawca bedzie zatrudnial na takie samo stanowisko
> z ktorego zostal zwolniony. Czy tak jest i czy ma to zastosowanie
> rowniez w tym przypadku?
>
> red13
>

Pracodawca ma jedynie obowiazek informowania pracownikow
zatrudnionych na czas okreslony o wolnych miejscach pracy.Nie stanowi
to wiec podstawy roszczen pracownika o ponowne
zatrudnienie.Sytuacja o której "slyszales" to nakazana w ustawie o
szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunku pracy z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy (zwolnienia grupowe) i tu
pracodawca powinien ponownie zatrudnic zwolnionych pracownikow w
razie ponownego zatrudniania w tej samej grupie zawodowej w okresie
15 miesiecy od zwolnienia . Są takze wyjatkowe sytuacje okreslone w
szczegolnych ustawach(tzw.pragmatyki sluzbowe) jak na przyklad
Karta Nauczyciela i tam tez mozna znalezc to "pierwszenstwo do
zatrudnienia"...Ale te sytuacje przeciez nie dotycza Twojej znajomej..
>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info