Użytkownik "Kasia" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ccse97$sd1$1@fargo.cgs.pl...

> Pracodawca ma jedynie obowiazek informowania pracownikow
> zatrudnionych na czas okreslony o wolnych miejscach pracy.Nie stanowi
> to wiec podstawy roszczen pracownika o ponowne
> zatrudnienie.Sytuacja o której "slyszales" to nakazana w ustawie o
> szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunku pracy z
> przyczyn dotyczacych zakladu pracy (zwolnienia grupowe) i tu
> pracodawca powinien ponownie zatrudnic zwolnionych pracownikow w
> razie ponownego zatrudniania w tej samej grupie zawodowej w okresie
> 15 miesiecy od zwolnienia . Są takze wyjatkowe sytuacje okreslone w
> szczegolnych ustawach(tzw.pragmatyki sluzbowe) jak na przyklad
> Karta Nauczyciela i tam tez mozna znalezc to "pierwszenstwo do
> zatrudnienia"...Ale te sytuacje przeciez nie dotycza Twojej znajomej..

Ale on nie zwolni nikogo. On nie przedłuży umowy, bo takowego obowiązku nie
ma.