Dnia 2004-07-16 21:19:52 *Dredd* naskrobał(a):

> Powtarzam po raz kolejny że wypowiedzenie to jednostronna czynność
> prawna. Masz tylko zadbać o to by Twój pracodawca miał możłiwość
> zapoznać się z Twoim wypowiedzeniem (musi być na piśmie)
> Zgoda pracodawcy nie ma tu nic do rzeczy. Okres wypowiedzenia jest
> m.in. po to by mógł sobie zorganizować ciągłość funkcjonowania
> stanowiska które zajmujesz.
> Akurat nie mam nic pod ręką czym mógłbym poprzeć moje słowa, ale
> spróbuję tak Cię przekonać:
> Odwróć sytuację: pracodawca zwalnia Ciebie dając Ci miesięczne
> wypowiedzenie. Czy musisz się na nie zgadzać? Nie - po owym
> wypowiedzeniu wylatujesz z roboty i szlus (chyba że w międzyczaise
> pracodawca zmieni zdanie a Ty na tą zmianę zdania się zgodzisz)
> Na tej samej zasadzie Twoje wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą
> złożenia go pracodawcy i termin leci (pamiętaj aby zastosować właściwy
> okres wypowiedzenia i prawidłowo policzyć termin jego upływu)


> A może pracodawca nie ma ochoty na odpowiadanie... BTW:
> Obowiązku też nie ma
> Jeśli masz rozterki umów się na pogawędkę i przypomnij że okres
> wypowiedzenia leci i że odchodzisz za X dni

Chyba wszystko zrozumiałem.:)
A jak wygląda sytuacja, gdy obowiązuje mnie trzymiesięczny okres
wypowiedzenia, a złożę miesięczne wypowiedzenie?
Jak wtedy prezes może zareagować?
Kręci się to tak samo czy raczej nie?

--
**************************
Pozdrawiam
Piotr
2004-07-16 21:31:31
**************************