> OK!
> A co w momencie gdy ten prezes nie podpisze mojej chęci odejścia z
tego
> zakladu. Będę żył w nieświadomości przez ten cały miesiąc?

Powtarzam po raz kolejny że wypowiedzenie to jednostronna czynność
prawna. Masz tylko zadbać o to by Twój pracodawca miał możłiwość
zapoznać się z Twoim wypowiedzeniem (musi być na piśmie)
Zgoda pracodawcy nie ma tu nic do rzeczy. Okres wypowiedzenia jest
m.in. po to by mógł sobie zorganizować ciągłość funkcjonowania
stanowiska które zajmujesz.
Akurat nie mam nic pod ręką czym mógłbym poprzeć moje słowa, ale
spróbuję tak Cię przekonać:
Odwróć sytuację: pracodawca zwalnia Ciebie dając Ci miesięczne
wypowiedzenie. Czy musisz się na nie zgadzać? Nie - po owym
wypowiedzeniu wylatujesz z roboty i szlus (chyba że w międzyczaise
pracodawca zmieni zdanie a Ty na tą zmianę zdania się zgodzisz)
Na tej samej zasadzie Twoje wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą
złożenia go pracodawcy i termin leci (pamiętaj aby zastosować właściwy
okres wypowiedzenia i prawidłowo policzyć termin jego upływu)

> Wydaje mi się, że powinien mi dać odpowiedź (negatywną lub
pozytywną) w
> jakimś sensownym czasie.

A może pracodawca nie ma ochoty na odpowiadanie... BTW:
Obowiązku też nie ma
Jeśli masz rozterki umów się na pogawędkę i przypomnij że okres
wypowiedzenia leci i że odchodzisz za X dni

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info