Marcin Żyła wrote:
>
> 1. Twierdzę, ze dyrektor nie uzyskuje jakichkolwiek korzyści (poza
> realizacją celu wychwawczego) z tego względu, ze praca zadana uczniowi
> nie jest niezbędna dla szkoły (czyli gdyby uczen nie przekopał/zgrabił
> etc) nic by się nie stało.
To po jaką cholerę każe to robić uczniom.
Miało być wychowanie przez pracę, a nie czyszczenie kibla szczoteczką do
zębów dla zasady.


>
> 2. Realizacja tego typu zadań MOZE być zapisana w statucie szkoły jako
> środek wychowawczy. I nie wydaje mi się strasznym problemem odpracowanie
> nieuzasadnionej nieobecności takim samym czasem prac na dobro społeczne
> (ba ja bym to rozwijał na np.: prace porządkow na rzecz gminy).

Nikt tego planu nie zatwierdzi, a po przedstawieniu go przez dyrektora w
kuratorium raczej ktoś w kuratorium się mocno za głowę złapie jak to
możliwe, że on przeszedł konkurs.
Chyba, że jest to technikum i w ramach warsztatów szkolnych mu to
przepuszczą. Ale napewno nie jako odpracowywanie nieobecności.


>
> 3. Wydanie dokumentu - jeżeli jest zapisane jako środek wychowawczy -
> rada może chyba uzależnić promocje i wydanie świadectwa od spełnienia
> warunków - coś w rodzaju egzaminu dodatkowego, ty razem z zachowania ;-)

Nie może.