Użytkownik "Alek" napisał w wiadomości news:dn7cs0$4d2

>> Mylny argument. Do prawie kazdej pracy trzeba jeszcze miec dopuszczenie
>> lekarza medycyny pracy. Niewidomy po prostu nie dostanie dopuszczenia od
>> lekarza.
>
> I to też jest dyskryminacja!
> Przecież "Pracownicy powinni być równo traktowani [...]
> w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność [...]"

Sa przepisy chyba okreslajace wymogi zdrowotne dla danego stanowiska pracy.
Jesli kandydat do pracy ich nie spelnia to nie jest wina pracodawcy i to juz
nie jest dyskryminacja. Czym innym jest nie przyjecie kogos do pracy bo nie
ma wystarczajaco ksztaltnego tylka, a czym innym nieprzyjecie bo ktos nie ma
wystarczajacego zdrowia do danego stanowiska.
Myslisz, ze jak do baletu nie przyjma kogos bez nóg to ten ktos poleci do
sadu sie poskarzyc? To by znaczylo ze oprocz nog nie ma tez mózgu :)