W dniu 15-09-2010 15:20, kaktus pisze:
> Witam
>
> Zona w czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach kozystala w swoim
> zakladzie pracy z t.zw wczasow po grusza. Pieniadze za te w wszasy mialy
> zostac wyplacone we wrzesniu.
> W sierprniu, zona znalazla lepsza prace i zlozyla wypowiedzenie za
> zachowaniem okresu jak byl na umowie. Pensje za sierpien oraz za wczasy
> pod grusza pracodawca mial jej wyplacic 10 wrzesnia. Kiedy zjawila sie w
> umowionym terminie z bylym juz pracodawca, wyplacil jej jedynie pensje,
> ale za wszasy pod grusza juz nie gdyz stwierdzil, ze jej sie nie nalezy
> bo zwolnila sie z pracy.
> Czy pracodawca mogl tak postapic?, czy jednak powinna dostac pieniadze
> za te wszasy ?
> Inni pracownicy, ktorzy tam pracuja oczywiscie otrzymali pieniadze.

A z jakiego funduszu te wczasy?
Jeżeli z socjalnego to każdy pracodawca sam tworzy regulamin. Tam trzeba
sprawdzić.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813