użytkownik Van Gogush napisał(a) w wiadomości
news:cnfcmk$2b9$1@atlantis.news.tpi.pl:
> Czy bedac w stosunku pracy : umowa o prace, pracodawca moze zlecac
> wykonanie blednie wykonanej pracy poza godzinami pracy ?
> Jak kwalifikuja sie te godziny pracy ? (czy obowiazuja limity godzinowe)
> Czy moga ona byc bezplatne ?
>

Art. 82 kp.
Czyli według mnie:
- nie przysługuje wynagrodzenie za czas kiedy pracownik ze swojej winy wadliwie
wykonywał pracę (ewentualnie przysługuje wynagrodzenie odpowiednio zmniejszone);
- poprawki po za godzinami pracy winny być traktowane jak nadgodziny -
wynagrodzenie plus dodatek.
Można by rozważać, jedna czy żądanie w takie sytuacji dodatku za godziny
nadliczbowe nie jest nadużyciem prawa podmiotowego przez pracownika.
Natomiast według SA w Warszawie:
"Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie należy do czasu pracy
pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych" -
wyrok SA w W-wie z dnia 20-11-1997; III Pa 63/97; PZiS 1999/4/44.

--
JOHNSON :)