> Art. 82 kp.
> Czyli według mnie:
> - nie przysługuje wynagrodzenie za czas kiedy pracownik ze swojej winy wadliwie
> wykonywał pracę (ewentualnie przysługuje wynagrodzenie odpowiednio zmniejszone);
> - poprawki po za godzinami pracy winny być traktowane jak nadgodziny -
> wynagrodzenie plus dodatek.
> Można by rozważać, jedna czy żądanie w takie sytuacji dodatku za godziny
> nadliczbowe nie jest nadużyciem prawa podmiotowego przez pracownika.
> Natomiast według SA w Warszawie:
> "Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie należy do czasu pracy
> pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych" -
> wyrok SA w W-wie z dnia 20-11-1997; III Pa 63/97; PZiS 1999/4/44.


Nawet jesli dolozyl wszelkich staran aby wykonac dana prace ?
Np. programista ktory wytorzyl oprogramiowanie zawierajace bledy
Jak ustalic sie ze to jest "swoja wina" rozumiem ze nie musi byc swiadoma ?


VG