Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@a...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44.0204251853090.1900-100000@localho
st...
> On Thu, 25 Apr 2002, Vicky wrote:
>
> > one nam zaliczone a tym samym wypłacane. I w sumie nie byłoby się czemu
> > dziwić bo teraz każdy pracodawca chce wycisnąć z pracownika jak
najwięcej
>
> A sprzyja temu fakt że nie ma zakazu przenoszenia pracownika z jednego
> trybu pracy do drugiego (tzn. nie jest to wypowiedzenie warunków pracy i
> zgoda nie jest wymagana).
>
Zgoda może nie być wymagana ale chyba jakaś informacja albo chociaż aneks
się należy skoro umowę podpisywałam na pełny etat czyli z trybem pracy
godzinowym to na taki się właśnie godziłam, a nie na to że niedługo będę
zmuszona przemeldować się do zakładu pracy, a dziecko zacznie mówić mi na
Pani :)

> Fajnie że jest coś takiego jak zadaniowy tryb pracy, szkoda że służy on
> wyłącznie pracodawcy a nie pracownikowi - mimo że tamten wykona swoje
> zadania, siedzi do końca dniówki bezczynnie tak jakby pracował na godziny.
> A wystarczyłoby wyraźne postanowienie KP że przy takim rozkładzie pracy
> nie wolno ustalać sztywnych godzin jej wykonywania - ani początku, ani tym
> bardziej końca.
Czyli de facto nic nie mogę zrobić?

Pozdrawiam
Vicky

p.s.
dziękuję za odpowiedź
>
> --
> Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
>