Użytkownik "Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne" <s...@s...com.pl>
napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.21.0204192102420.8498-100000@irys.st
anpol.com.pl...
> No to poproszę o przemyślenie:
> 1. Nie dostajesz odszkodowania, pracujesz 3 miesiące.
> Należy ci się 7/12 urlopu, *w tym* 3/12 urlopu w okresie
> wypowiedzenia i 4/12 za okres poprzedni. Tak ? (to miło :))
> 2. Dostajesz odszkodowanie, pracujesz 1 miesiąc.
> Należy ci się 5/12 urlopu, *w tym* 4/12 za okres poprzedni,
> 1/12 za okres wypowiedzenia.
> Do tego należy ci się wymiar dni wolnych w wymiarze 2/12
> urlopu za okres...w którym masz urlop !
> Przecież ty masz *w tym czasie* wolne ! Pracodawca płaci ci

Czesc
Owszem jest to jeden z punktow widzenia,
ale ja nie jestem na urlopie - to ze pracodawca
nie chce, zebym swiadczyl mu prace nie jest
(wg mnie) rownoznaczne z urlopem; wciaz jestem
w jego dyspozycji i moze sie zdarzyc, ze mnie
jednak sciagnie do pracy
Dlatego sie "zapytowywuje", jak taka watpliwosc
nalezy rozwiazac, zwlaszcza ze osoby zwalniane w zeszlym
roku otrzymaly ekwiwalent za urlop z "wolnych" miesiecy
Zwalniane w tym roku juz nie i to bez podania powodu...

PawelT