Użytkownik "Artur M. Piwko" <p...@p...kielce.pl> napisał w
wiadomości news:slrnddui6u.7g1.pipene-news@beast.tu.kielce.pl..
.
> In the darkest hour on Wed, 20 Jul 2005 21:15:56 +0200,
> Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl> screamed:
> > Zgodnie z tym przepisem, trzecia (lub czwarta, jeśli pierwsza
była
> > na okres próbny) umowa u pracę jest umową na czas nieokreślony,
bez
> > względu na to na jaki okres zawarły ją strony. ALE: Pierwsza,
druga i
> > trzecia z kolei umowa musiały być zawarte _po_ wejściu Polski do
UE.
> > Odpowiedz sobie na pytanie, czy trzy ostatnie umowy były zawarte
po
> > tej dacie.
> >
>
> Pytanie hipotetyczne - jesli czwarta umowa (wszystkie po wejsciu do
UE)
> wygaslaby i nie byloby kolejnej - co wtedy? Czy pracownik traktowany
> jest z miejsca jako pracownik zatrudniony na umowe na czas
nieokreslony
> czy tez taki status musialby sobie wywalczyc w sadzie pracy?


Czwarta umowa nie wygasa, ponieważ wygaśnięcie zachodzi tylko w
przypadku tymczasowego aresztowania pracownika, lub śmierci
pracodawcy/pracownika (art. 63kp. i kolejne).

Zapewne chodziło Ci o to, że czwarta umowa na czas określony zostaje
rozwiązana z upływem czasu na jaki została zawarta (art. 30 par. 1 p.
4). Generalnie taka umowa będzie uznana za umowę na czas nieokreślony
i nie rozwiąże się, zatem możemy mieć w praktyce następujące sytuacje:

1. Pracodawca będzie twierdził, że umowa się rozwiązała, pracownik
będzie twierdził, że jest na czas nieokreślony i będzie miał rację.
2. Pracownik będzie myślał, że umowa się rozwiązała, a pracodawca
będzie twierdził, że jest na czas nieokreślony i za porzucenie pracy
przez pracownika wystawi mu odpowiednie świadectwo pracy - i będzie
miał rację
3. Bez względu na intencje obu stron, rozstaną się one po rzekomym
rozwiązaniu tej umowy, ale w razie kontroli instytucji zewnętrznej
mogą wyniknąć nieprzyjemniści (np. nieprawdziwe dane w świadectwie
pracy odnośnie sposobu rozwiązania umowy).



Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl