Czy w takim przypadku pracodawca może również zakazać
np. studiów wieczorowych?

Pozdrawiam

Darek

Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
news:as1uko$je2$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik HARY napisał:
> > Witam,
> >
> > Czy pracodawca ma prawo zabraniać "prowadzenia dodatkowej działalności
> > zarobkowej"? Chodzi naturalnie o czas "po pracy", który w moim odczuciu
> > jest moją własnością.
>
> Ma prawo. Może wymagać żeby pracownik po pracy odpoczał i był w dobrej
> formie nastepnego dnia. Oczywiście taki zapis musi znaleźc sie w umowie
> albo w regulaminie pracy (przeciez podpisujesz oświadczenie że z
> regulaminem sie zapoznałeś).
> Raczej poroblematyczne jest czy pracodawca może Ci zabronic prowadzenia
> działalności czy pracy na drugi etat tak z dnia na dzień, jeżeli
> wczesniej nie był takich zastrzeżeń ani zapisów w umowie bądź
> regulaminie. Ja uwazam że nie może.
>
> W firmie w której ostatnio pracowałam operatorzy koparek i dźwigowi
> mieli zakaz pracy na drugim etacie, na zlecenia, umowy odzieło i
> zakładania DG. Praca w trudnym terenie, 6-8 metrowe wykopy - trzeba być
> wypoczętym i przytomnym.
> Ale każdy z nich miał taki zakaz wyraźnie wpisany w umowie o pracę.
> Jeden sie kiedys o to procesował, ale przegrał.
>
> Zdarzało sie że kierownik odsyłał do domu operatora bo ten był na kacu.
> To akurat było w regulamienie pracy (przypadki kiedy kierownik może nie
> dopuścić pracownika do stanowiska pracy).
>
> Oczywiście uważam ze taki zakaz musi miec swoje uzasadnienie - np.
> bezpieczeństwo pracy czy też, w węższym zakresie, zakaz konkurencji.
>
> Ale powtórzę jeszcze raz - taki warunek to umowa dwoch stron stosunku
> pracy. Nie może to być wydzimisię pracodawcy - wczoraj mogłeś, dzis nie
> możesz.
>
> Maddy
>
> --
> Magdalena "Maddy" Wołoszyk
> m...@e...com.pl
>