Użytkownik HARY napisał:
> Witam,
>
> Czy pracodawca ma prawo zabraniać "prowadzenia dodatkowej działalności
> zarobkowej"? Chodzi naturalnie o czas "po pracy", który w moim odczuciu
> jest moją własnością.

Ma prawo. Może wymagać żeby pracownik po pracy odpoczał i był w dobrej
formie nastepnego dnia. Oczywiście taki zapis musi znaleźc sie w umowie
albo w regulaminie pracy (przeciez podpisujesz oświadczenie że z
regulaminem sie zapoznałeś).
Raczej poroblematyczne jest czy pracodawca może Ci zabronic prowadzenia
działalności czy pracy na drugi etat tak z dnia na dzień, jeżeli
wczesniej nie był takich zastrzeżeń ani zapisów w umowie bądź
regulaminie. Ja uwazam że nie może.

W firmie w której ostatnio pracowałam operatorzy koparek i dźwigowi
mieli zakaz pracy na drugim etacie, na zlecenia, umowy odzieło i
zakładania DG. Praca w trudnym terenie, 6-8 metrowe wykopy - trzeba być
wypoczętym i przytomnym.
Ale każdy z nich miał taki zakaz wyraźnie wpisany w umowie o pracę.
Jeden sie kiedys o to procesował, ale przegrał.

Zdarzało sie że kierownik odsyłał do domu operatora bo ten był na kacu.
To akurat było w regulamienie pracy (przypadki kiedy kierownik może nie
dopuścić pracownika do stanowiska pracy).

Oczywiście uważam ze taki zakaz musi miec swoje uzasadnienie - np.
bezpieczeństwo pracy czy też, w węższym zakresie, zakaz konkurencji.

Ale powtórzę jeszcze raz - taki warunek to umowa dwoch stron stosunku
pracy. Nie może to być wydzimisię pracodawcy - wczoraj mogłeś, dzis nie
możesz.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl