A nie możesz sobie po prostu przypomniec kiedy brałeś urolop?
Jeśli już to może poprosić o wykaz dni, kiedy go brałeś, wtedy łatwiej
byłoby zweryfikować czy faktycznie tak było.
W takich firemkach to czesto jak szef jest wyszystkim to jest po prostu
bajzel, a urlop to dla niego bzdet (niestety). Wiec jak Ci podaje różne
wielkości to pewnie nie wiem: wybierz sobie taką liczbę, która jest dla
Ciebie korzystniejsza i realna zarazem i niech Ci tyle da, a jak się nie
zgodzi to postrasz sądem. Jak się będziesz pytał i pokazywał, że nie wiesz
ile masz to i tak Ci nic nie da czy on odpowie na piśmie czy ustnie.