> telefon nie jest wlasnoscia pracownika ale firmy. Natomiast umowa jest
> niejako podpisana miedzy pracownikiem a operatorem co zobowiazuje
> pracownika do placenia strasznych kar w przypadku zgubienia badz
> zniszczenia telefonu.

Tego nie musisz podpisywać, firma nie może cię zmusić do zawarcia
umowy z operatorem komórkowym i już, jeśli ma ochotę sama może taką umowę
podpisać.
Kara za zgubienie powierzonego mienia to może być ale adekwatna
do wartości trego mienia.

> Po koncu umowy (2 lata) pracownik musi oddac telefon. W umowie nigdzie nie
> ma zapisu co w momencie gdy pracownik zechce odejsc z firmy przed uplywem
> 2 lat.
Nie ma umowy to nie ma tego problemu. Umowę może podpisać firma i zablokować
wszystkie połączenia poza firmę - to oferuje każdy operator

> Firma oczywiscie grozi ze jak sie nie podpisze umowy to bedzie wyciagac
> konsekwencje sluzbowe.
Może ci nie dać premi uznaniowej albo się rozstać ...tyle

> Firma argumentuje wszystko oszczenosciami, czy moge zaproponowac ze bede
> zwracal koszt telefonow do mnie zeby firma miala wieksze oszczednosci i
> wtedy nic mi nie moga zrobic jesli nie wezme telefonu sluzbowego?
Chcesz dofinansować firmę - wzorowy pracownik - płaci aby mu pozwolili
pracować :)
Po co tak komplikować sobie życie? kto to będzie rozliczał?. Telefon
służbowy na terenie
firmy mogą ci dać, będziesz odbierał połączenia z firmy i zostawiał go w
pracy na noc.


z