Witam.
Pracodawcy zatrudniający w dniu 1 stycznia danego roku mniej niż 20
pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie prowadzący gospodarki na
zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych wchodzą w obowiązek
wypłacania raz w roku świadczenia urlopowego każdemu pracownikowi
korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych
dni kalendarzowych.
Praktyczne wykonanie regulacji art.3 ust.4 ustawy przedstawia poniższy
przykład :
1.Odpis podstawowy w roku 2002 naliczony na jednego zatrudnionego w
wysokości określonej w art.5 ust.2 stanowi - 658,57 zł.
Pracownik zatrudniony u pracodawcy wypłacającego świadczenie urlopowe, w
zależności od wymiaru czasu pracy, otrzyma to świadczenie w wysokości :
a) osoba zatrudniona na cały etat 658,57 zł. ( brutto )
b) 0,75 etatu 493,93 zł.
(brutto )
c) 0,5 etatu 329,29 zł. (
brutto )
d) 0,25 etatu 164,64 zł (
brutto )
Świadczenie urlopowe winien pracodawca wypłacić 1 dzień przed rozpoczęciem
urlopu wypoczynkowego.
Twoje wynagrodzenie nie ma wpływu na otrzymanie takiego świadczenia. Należy
się Tobie!
Pracodawca ma obowiązek wpłacenia takiego świadczenia.
Jeżeli zakończyłeś pracę i masz problem udaj się do najbliższego Państwowego
Inspektoratu Pracy ( PIP ), taką informację powinieneś otrzymać w
świadectwie pracy.

Pozdrawiam