>
> Przedewszystkim chodzi mi o zwrtot kasy za urlop, nie odprowadzal tez kasy
> na fundusz pracy, a gdyby to byla umowa o prace to chyba musialby
> odprowadzac. W lutym z dnia na dzien szef powiedzial ze mam(y) nie
> przychodzic do pracy bo on nie ma zamowienien i zostalismy na lodzie bez
> pracy. Gdyby to byla umowa o prace to chyba cos musialby nam dac za taki
> przestoj, ktory trwa do teraz. Ja juz znalazlam nowa prace, wiec nie
> zalezy mi sie z nim "cackac".
> Pracowalam 8 h dziennie dziennie w miejscu wyznaczonym przez szefa - czyli
> po prostu na hali produkcyjnej, mialam kierownika itp wiec mysle ze
> powinnam byc zatrudniona na umowe o prace a nie na umowe zlecenie.

Myśleć to se możesz. Akurat w Polce niema prawa zmuszającego do
zatrudnieneia cie o umowe o prace. Dobrze że nie jechał z tobą o umowe o
dzieło (wtedy niema żadnych skladek odprowadzanych :)