On 2016-07-05, Shrek <...@w...pl> wrote:

[...]

>> Nie, nie wychodzi. I "leaks" dotyczy bardzo dużych firm.
>> Bądź w końcu łaskaw zobaczyć jaki to jest procent firm,
>> bo mam wrażenie że myślisz, że duże, międzynarodowe korporacje,
>> które za cel wzięły oszustwa podatkowe to wg. Ciebie 99,99999%
>> przedsiębiorstw i podmiotów gospodarczych na rynku.
>
> Aha - już rozumiem - tu rozumiesz to tak, że jak prawie wszyscy

To teraz "wszystkie firmy" = "prawie wszyscy w handlu wielkopowierzchoniowym"?
I pewnie "prawie" = "tyle ile mi wygodnie na potrzeby dyskusji".
Jedynym argumentem jaki wysunąłem jest: "myślisz (krzywdząco)
stereotypami i burzysz się jak CIEBIE ktoś takim samym stereotypem
pojedzie".

> Teraz rozumiem, czemu fakt łamania konstytucji przez [...]

Mówiłem już: własne interpretacje pozostaw dla siebie,
nie wciskaj mi w usta czegoś czego nie powiedziałem.

> Po prostu dla ciebie pasztet z dziczyzny z niewielki procentem koniny to
> dwa zające i jeden koń...
>
> Ty tak na poważnie, udajesz, czy liczyłeś, że nikt nie zauważy?

To Twoja teoria, sam ją sobie "zwalczaj", mnie do tego łaskawie
nie mieszaj.

[...]

>> że Twoje tezy są oparte na aksjomatach i stereotypach, a nie na
>> rzeczywistości.
>
> Rozumiem, więc nie przeszkadza ci jak 8 z top 10 robią przekręty na
> podatkach na miliardy (bo to niewielki procent). Ale jak ja sobie za 100
> kupię do firmy coś, bez czego bym się pewnie obszedł i wrzucę to w
> koszty, to już działalność wywrotowa?

Nie, nie rozumiesz. Zgaduj dalej, skoro już tak lubisz wymyślać co ja bym
powiedział, a co nie. :)

>> Są podatkiem *pracownika*, dla firmy są *wydatkiem*, który odliczy jako
>> KUP, zawsze w takiej samej kwocie, w jakiej zostały poniesione. To że
>> są one ładnie rozbite, by ukryć skalę obciążenia nakładaną na pracowników
>> nie zmienia tegoż wydatku charakteru.
>
> Bzdura - gdyby pracodawcy było wszystko jedno, to... byłoby wszysko
> jedno. A nie jest.

Oczywiście, że nie jest. Bo za UoP idą konkretne "usztywniające"
regulacje prawne i obowiązki, urlopy, bhp, medycyna pracy,
obowiązki kadrowe itp itd. Ale to nie ma NIC do optymalizacji
*podatkowej*.

Podatkowo czy zapłaci 5000 zł za pracownika na UoP, czy 5000 zł,
za pracownika na UZ, czy 5000 zł za pracownika na UoD, to będzie
mógł w każdym przypadku wrzucić w koszty (uwaga) 5000 zł, czyli
(uwaga, werble) tyle ile wydał!

--
Wojciech Bańcer
w...@g...com