WAM wrote:

> On Wed, 18 Feb 2015 11:31:27 +0100, krys <k...@p...onet.pl> wrote:
>
>>1. początek grudnia 2014 umowa nr. 1 na czas określony, w miejscu A.
>>2. [połowa grudnia, porozumienie zmieniające miejsce pracy z A na B,
>>reszta b/z.
>>3. koniec stycznia 2015 wygaśnięcie umowy nr.1;
> Przeczytaj kiedy wygasa umowa o pracę, np tu:
> http://umowa-o-prace.waw.pl/wygasniecie.html
> http://www.przepisy.gofin.pl/przepisyno,212,8336,9,9
,20140304,2,1.html
> Przypuszczam że Twoja nie wygasła tylko uległa rozwiązaniu
z upływem
> czasu na który była zawarta

OK, użyłam potocznego języka. To nie moja umowa, tylko "dziecka".
> bo który nieboszczyk podpisał by nową?
>
>>29.I.2015 podpisana umowa
>>nr. 2, do 2019 roku, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
>>4. 9.II 2015 - wypowiedzenie umowy zawartej w dniu 1 XII 2014 r.
>>
>>Dobrze rozumuję, że na skutek błędu kadr umowa nr. 2 nie została
>>skutecznie wypowiedziana?

> IMHO zamiar strony wypowiadającej jest jasny a błędnie podana data
> niczego nie zmienia. Jakby napisali że "wypowiadają trwającą umowę o
> pracę" to byłoby bez błędu?

Bez błędu byłoby niepodpisywanie umowy na dwa tygodnie, albo wypowiedzenie
umowy zawartej 29.I.

>
>>Co można na tym ugrać zgodnie z prawem pracowniczym?
> Stratę nerwów po obu stronach.

Wiem, stratę nerwów po własnej stronie mam wliczoną w koszty.

--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com