> Firma regularnie placi z poślizgiem 3-5 dniowym. Czy to wystarcza? Oczywiście na
noże nie chce iść ale pytam z ciekwości.
> Interesuje mnie czy gdybym 3 dnia po terminie nie miał pensji na koncie i poszedł z
wypowiedzieniem i akurat by wpłyneła ;-)
> to czy liczy się fakt spóźnienia?
>
> PS - ile trwa taka sprawa w SP ?

Tam gdzie kiedys pracowałem starczyło. Ważniejsze jest nie to że 3-5 dni, tylko to
że REGULARNIE jest poślizg. Sąd inaczej
ocenia jednorazowe potknięcie a inaczej to że firmie coś się notorycznie zdarza. Ale
jednorazowe spoźnienie też jest
naruszeniem obowiązków pracodawcy.

A co do SP - ty wypowiadasz umowe ze skutkiem natychmiastowym (w siecie powiienes
znaleźć wzór takieo wypowiedzenia) z powodu
niewywiązywania się przez pracodawce z jego obowiązków. (Jesli nie masz tego inaczej
zapisanego w umowie o prace to pensja ma
byc do 10go każdego miesiąca na koncie/do rączki i już). A to czy bedzie sąd pracy
zależy od tego czy twój pracodawca bedzie
chiał się z tobą o to sądzić - myśle że niekoniecznie chyba że jesteś na prawdę
bardzo znaczącym pracownikiem i bez ciebie firma
się rozleci.. W każdym razie po złożeniu tego wypowiedzenia jesteś wolny. Ale TO NA
PRAWDE JEST WALKA NA NOŻE - Nie polecam -
opisałem tylko taką możliwość.

A.