Użytkownik "andrew" <c...@g...pl> napisał w wiadomości
news:f7i75f$7at$1@inews.gazeta.pl...
>
> "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote in message
> news:f7i5of$ehh$1@news.dialog.net.pl...
>>W wiadomości news:f7gq4l$6u3$1@inews.gazeta.pl andrew <c...@g...pl>
>> pisze:
>> Umowa na czas nieokreślony, rozumiem?
>
> Tak
>
>>
>> 31.07, jak rozumiem?
> tak
>>
>>> Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puści
>>> pracownik w trakcie sezonu (na początki sierpnia) (pracownik fizyczny).
>>> I
>>> twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkości, że
>>> wypowiedzenie w pewnych okolicznościach można przesunąć / odrzucić?
>> Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Nie można go nie
>> przyjąć. (zakładam, że zostało złożone zgodnie z przepisami).
>
> Hmm, wydrukowane w 2 kopiach, obie podpisane tylko przez pracownika, z
> datą. Jedną kopię ma pracownik, drugą dostał pracodawca, ale twierdzi
> (chyba), że wyrzucił.
> No właśnie, jeżeli pracodawca bezprawnie nieakceptuje wypowiedzenia a
> pracownik przestanie przychodzić do pracy (po okresie wypowiedzenia, jak
> należy), to czy pracodawca może coś mu zrobić? W sensie np nie wystawienie
> zaświadczenia o pracy, albo coś takiego?
>
> Pozdrawiam
> Andrzej
>
>

już pisałem wcześniej, że pracodawca nie ma prawa nie zaakceptować
wypowiedzenia, jeżeli złożyłeś je na piśmie i doręczyłeś mu, np. w
sekretariacie, czyli w jego siedzibie; jeżeli nie akceptuje to jego
problem - z tym się musi udac do sądu, jeżeli jeszcze nie przegapił terminu;
natomiast jego aluzje, wątpliwości, to czy dostał w dwóch czy więcej
kopiach - to nie ma znaczenia; na 100% - opieram się wyłącznie na kp,
orzecznictwie, doktrynie i swojej długoletniej wiedzy prawniczej;
powtarzam - wypowiedzenie jest jednostronną czynnościa prawną i do jego
skuteczności nie ma znaczenia zgoda czy brak zgody pracodawcy

pzdr
krzysiek