W wiadomości news:f7gq4l$6u3$1@inews.gazeta.pl andrew <c...@g...pl>
pisze:

> Mam pytanie dot. rozwiązania umowy o pracę trwającej ponad 10 lat.
Umowa na czas nieokreślony, rozumiem?

> Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci
> miesiąc kończy się w lipcu.
31.07, jak rozumiem?

> Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puści
> pracownik w trakcie sezonu (na początki sierpnia) (pracownik fizyczny). I
> twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkości, że
> wypowiedzenie w pewnych okolicznościach można przesunąć / odrzucić?
Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Nie można go nie
przyjąć. (zakładam, że zostało złożone zgodnie z przepisami).

> Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania
> urlopu, który przysługuje od początku tego roku, przed odejściem
> pracownika z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pieniądze (jeżeli
> pracownik tego nie chce).
Może. Art. 171 §1 KP. Wyjątkiem są 4 dni urlopu wykorzystywanego ws trybie
art. 167^2 KP.

--
Jotte