On Wed, 2 Apr 2008, K wrote:

> Użytkownik "K" <z...@p...fm> napisał w wiadomości
>> Mam 20 dni zaległego urlopu za 2007 ,
>> jednoczesnie korzystam z ksztalcenia zorganizowanego przez zaklad pracy,
>> nie moge opuscic zajec gdyz zwiazane jest to ze zwrotem kosztow
>> pracodawca kaze mi isc na urlop w dni kiedy nie ma ksztalcenia w prayc
>> czyli brac od wtorku do czwartku urlop na piatek przychodzic na kurs do
>> pracy
[...]
> generalnie uslyszalem od pracodawcy , masz zalegly urlop wysylam cie na
> niego
> przez najblizsze 6 tygodni od poniedzialku do czwartku ,
> w piatek masz byc w pracy na kursie obecnosc obowiazkowa,
>
> nie musze chyba mowic do czego jest taki urlop
>
> mam wrazenie ze on jest niezgodny z jakims paragrafem tylko jakim ?

1. Nie odnoszę się do sprawy szkolenia. Zauważ, że pracodawca równie
dobrze może powiedzieć że na Twoim stanowisku oczekuje takiego
a takiego przeszkolenia ;) (i szkół się samodzielnie)
To że prawo pracy w ogóle *pozwala* na szkolenie pracownika, bez
doliczania wartości tego szkolenia do przychodów (pracownika), jest
i tak wyjątkiem od zasady.

2. *Podejrzewam* że masz na myśli wymóg udzielenia *części* urlopu
"w jednym kawałku" (AFAIR kiedyś był wyrok SN, że urlop ma służyć
wypoczynkowi czy jakoś tak, więc nie mogą to byc same ścinki po dwa
dni).
Tyle, że *zaległy* urlop pod tę regulację IMO nie łapie się nijak,
bo choćby pracodawca się wściekł, to w *zeszłym* roku już nie ma
jak dać "w kawałku" (popełnił wykroczenie i tyle), a do dania
"w kawałku" w tym roku ma urlop tegoroczny.

Odnoszę wrażenie, że nie da się ugryźć.
A pracodawca ma za sobą przepis KP - bo to on *zobowiązuje* do wysłania
na urlop. AFAIR.

pzdr, Gotfryd