W artykule <3...@n...vogel.pl> Bartosz Głowacki napisał(a):

>> Oczywiście możesz żądać zaprzestania naruszenia, wyjątkowo
>> zadośćuczynienia za krzywdę, a dodatkowo - jeśli taka obraza stanowi
>> ciężkie naruszenie praw pracowniczych - rozwiązać umowę o pracę bez
>> wypowiedzenia. Był taki artykul w Wyborczej ostatnio o mobbingu...
>>
>
> Jakiej wysokości odszkodowania można żądać ?
>
A jeszcze zapytam , czy w takim wypadku rozwiazania umowy
bez wypowiedzenia z w.w. przyczyny moge liczyc na wyplate
zasilku dla bezrobotnych ?

_artur_