W wiadomości news:f2d7vo$j9b$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Przykład: pracodawca chce udzielić pracownikowi z tytułu nadgodzin czasu
>> wolnego. Pracownik jest nieobecny w pracy (usprawiedliwiony, np.
>> zwolnienie lekarskie) więc nie może skorzystać z ekwiwalentu w postaci
>> czasu wolnego. W okresie usprawiedliwionej nieobecności upływa okres
>> rozliczeniowy, w którym pracodawca musi rozliczyć nadgodziny w takiej czy
>> innej formie.
>> I co wtedy?
> Nadal to tylko problem końca okresu rozliczeniowego, a nie inny problem.
Pytanie brzmiało: i co wtedy? A nie jaki to problem.
Ale nie pamiętamy, co piszemy?
No to cytat z poprzedniego postu:
<cit>
Pracodawca nie ma tylko wyboru gdy
nadgodziny są na końcu okresu rozliczeniowego.
</cit>
To nieprawda, nie tylko. Nadgodziny mogły być wypracowane na początku, w
środku, czy też różnie rozrzucone po okresie rozliczeniowym, wcale nie na
końcu. W przykładzie, który podałem pracodawca IMO nie ma możliwości
udzielenia pracownikowi dni wolnych i musi zapłacić kasę.

--
Jotte