Jotte pisze:

> Przykład: pracodawca chce udzielić pracownikowi z tytułu nadgodzin czasu
> wolnego. Pracownik jest nieobecny w pracy (usprawiedliwiony, np.
> zwolnienie lekarskie) więc nie może skorzystać z ekwiwalentu w postaci
> czasu wolnego. W okresie usprawiedliwionej nieobecności upływa okres
> rozliczeniowy, w którym pracodawca musi rozliczyć nadgodziny w takiej
> czy innej formie.
> I co wtedy?
>

Nadal to tylko problem końca okresu rozliczeniowego, a nie inny problem.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"