W wiadomości news:f2d44u$o6j$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Pracodawca nie ma tylko wyboru gdy nadgodziny są na końcu okresu
> rozliczeniowego.
Nie tylko wtedy. Może wiązać go charakter wykonywanej przez pracownika pracy
czy inne okoliczności.
Przykład: pracodawca chce udzielić pracownikowi z tytułu nadgodzin czasu
wolnego. Pracownik jest nieobecny w pracy (usprawiedliwiony, np. zwolnienie
lekarskie) więc nie może skorzystać z ekwiwalentu w postaci czasu wolnego. W
okresie usprawiedliwionej nieobecności upływa okres rozliczeniowy, w którym
pracodawca musi rozliczyć nadgodziny w takiej czy innej formie.
I co wtedy?

--
Jotte