> >Ale, bazując na moim przykładzie: 6 pracowników, wszyscy pełny etat, nie
ma
> >funduszu socjalnego, zwykła mała firemka. Mam prawo do dodatku, czy nie?
Jadę
> >na urlop 14 dni kalendarzowych.
>

> Nie masz prawa do świadczenia urlopowego.
>

Zaraz nie rozumiem dla czego nie. Ja mówię TAK
Są spełnione wszystkie warunki.
Zakład ma obowiązek stworzyć albo fundusz świadczeń socjalnych (>20) lub gdy
go nie tworzy ( może tak tylko kiedy jest poniżej ~ 20 pracowników nie
wnikając w przeliczenia - powiedzmy pełnoetatowych) wypłaca dodatek urlopowy
(świadczenie urlopowe raz do roku przy urlopie ciągłym od 14 dni
kalendarzowych włącznie).
W przypadku gdyby fundusz świadczeń socjalnych był utworzony w zakładzie to
wypłaty świadczeń z tego funduszu są na podstawie zakładowego regulaminu
świadczeń socjalnych stworzonego z tym funduszem ale to nie ten przypadek.
Ja to tak rozumiem ustawę jako nie prawnik (bo akurat jak na spokojnie
przeczytasz tą część to nie jest skomplikowana i nie powinna budzić
wątpliwości) jeśli mówisz NIE to sam jestem ciekaw dlaczego.
Pozdrowienia Andrzej