A jeżeli firma zdecyduje się jednak pomimo to na wypłatę tychże świadczeń,
to wtedy czy traktować to jako nromalne wynagrodzenie czyli pobrać składki
ubezp. czy też tak jak świadczenie urlopowe obligatoryjne?
Bohdan

> Art. 3. 1. Fundusz tworza, z zastrzezeniem ust. 1a i 2, pracodawcy
> zatrudniajacy wedlug stanu na dzien 1 stycznia danego roku co najmniej
> dwudziestu pracowników.
> 1a. Obowiazek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy
> zatrudniajacego mniej niz dwudziestu pracowników w przeliczeniu na
> pelne etaty.
> 1b. Pracodawca zatrudniajacy co najmniej dwudziestu pracowników,
> jednakze mniej niz dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pelne
> etaty, który nie tworzy Funduszu, wyplaca swiadczenie urlopowe, o
> którym mowa w ust. 4-6.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded