Dnia Tue, 05 Apr 2011 08:34:57 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

>> Plus jeszcze ustalenia o dodatku za nadgodziny. Od paru lat trzeba o
>> tym pisać niepełnoetatowcom.
>
> Korzystając z okazji, czy:
> - trzeba pisać, ale ustalenia są umowne (tyle że "muszą być wyrażone") -
> trzeba pisać, choć to bez sensu, bo jest nieopcjonalna regulacja prawna?
>
> Czytam np. ten 29[1] KP i usiłuję dojść co ustawodawca raczył był
> zapisać (niezależnie od tego co chciał zapisać

Miałem na myśli raczej art. 151 par. 5 kp :)

Co do tego trzy trzeba, czy warto, zdania są podzielone. Moim zdaniem
lepiej wpisać (np. "8 godzin"), bo to będzie na 100% rozwiązywało problem
ewentualnych roszczeń pracownika. Wprawdzie SN powiedział, że "w braku
porozumienia stron w tym zakresie, dodatek pracownikowi nie
przysługuje" (I PK 315/07), ale nie mamy najmniejszej gwarancji, że
pogląd ten się utrwali.

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl