Użytkownik muszi <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bldpci$doa$...@n...onet.pl...
> § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
> pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
>
> § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
> pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
> wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
> nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
> się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające
warunki
> pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
> takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
> oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
>
> Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawce i nie przyjecie
nowych
> warunków przez pracownika oznacza ze umowa o prace rozwiąże sie z upływem
> okresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.
> Strona wypowiadającą umowe w tym przypadku będzie pracodawca.


tak,tak cyt. rowniez i te same art. jesli zmienia sie warunki pracy i placy
tu mysle ,ze jest troche inna sytuacja:)
nie chodzi o odrzucenie nowych warunkow placy a o wypowiedzenie z przyczyn
lezacych po stronie pracodawcy i splac dlug wz.firmy a to juz inna para
kaloszy :) poniewaz ja jestem sklonna przyjac nowe warunki ,nie odrzucam
warunkow pracy i placy jednak to tak sie na nic nie zda :) pracodawca mnie
Zwalnia ! nie proponuje mi nowych warunkow ! :) czy sie myle ? moze sie
wypowie zainteresowany :) moze zle przeczytalam ? eh chyba tak :)

Sandra