Użytkownik "Sandra" <S...@w...pl> napisał w wiadomości
news:blbvur$rpk$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik Rychu Z <r...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:blbtuh$pil$...@n...polbox.pl...
> .
> > Firma nie wypowiada - firma zmienia warunki Umowy/angazu (nie jestem
> > prawnikiem wiec ...)
>
> wiec art. 42par.2 i moze 3 ?
>
> Sandra
>
dokładnie tak

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawce i nie przyjecie nowych
warunków przez pracownika oznacza ze umowa o prace rozwiąże sie z upływem
okresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.
Strona wypowiadającą umowe w tym przypadku będzie pracodawca.