> Pytanie nastepujace - czy zwolnienie pracownika, ktory nie podpisal nowego
> angazu, (poniewaz uwaza, ze proponowana kwota jest za mala na przezycie)
> nastepuje z winy pradodawcy czy pracownika ??
> Ma to znaczenie w przypadku pkt. 1 :
> - jesli z winy pracownika ten musi splacic kwote dofinansowania szkoly
> - jesli z winy pracodawcy - nie trzeba nic splacac.
>
> Jesli ktos moze cos konkretnego napisac, bo juz slyszalem 2 przeciwne
wersje
> od prawnikow ...
>
> Pozdrawiam
> Rysiek
> r...@w...pl

Umowa o pracę jest umową cywilnoprawną. Każda jej zmiana stanowi naruszenie
pierwotnych utaleń w trakcie jej obowiązywania i wymaga zgody strony
przeciwnej. Zmiana wiąże się ze zmianą wrunków pracy na jakie przystał
pierwotnie pracownik. Tak więc jeśli pracodawca zmierza do ich zmiany, a
pracownik nie wyraża zgody "wina" leży po stronie pracodawcy ponieważ z jego
strony wychodzi wola zmiany ustalonego i utrwalonego stosunku prawnego.
Dalej jest tak jak piszesz:

> - jesli z winy pracownika ten musi splacic kwote dofinansowania szkoly
> - jesli z winy pracodawcy - nie trzeba nic splacac.