W dniu 2011-09-08 14:19, Gotfryd Smolik news pisze:
> [...]
> Na mój gust obowiązkowe zebrania nie mogą być nieodpłatne.
> W zakresie szkoleń formalnie pracodawca może powiedzieć "od
> przyszłego miesiąca na tym stanowisku wymagana jest znajomość
> tego a tego" i poczekać na samoedukację pracowników.
> IMVHO - niekoniecznie "przejdzie", ale trudniej podważyć niż
> owe nieodpłatne zebrania.
>

nie są to żadne szkolenie bhp, zwykłe szkolenie przez innego pracownika
sklepu.
Problem jest taki, że dni wolne są w losowe dniami tygodnia (praca przez
weekendy), trzy dni przed wolnym dniem kierowniczka oznajmia że na
wolnym dniu jest szkolenie. Pracownik musi przyjechać, czas szkolenia
nie jest wliczany w czas pracy. Szkolenie trwa godzinę. Tego samego dnia
pracownik ma przyjechać na godz. 21 na zebranie - również nie wliczane w
czas pracy.

Oprócz tego w tej firemce nie można wybrać całego urlopu w roku - 10 dni
urlopu można wybrać tylko i wyłącznie od stycznia do marca przyszłego roku.

Dodatkowo czas pracy wynosi 8,5 godziny - obowiązkowa przerwa 30 min.
nie wliczana w czas pracy, której nie można wybrać przed rozpoczęciem
ani po zakończeniu pracy.