On Thu, 8 Sep 2011, Krzysiek wrote:

> Pracodawca kilka razy w miesiącu żąda przyjeżdżania na dniu wolnym na
> zebrania do pracy.

IMVHO, to po prostu jest "czas pracy", takie zebranie.

> Pracownik musi dojechać 60 km.

Jeśli do pracy, rozumianej jako "miejsce pracy" z umowy, też tak
jeździ, to akurat nic dziwnego. W przeciwnym razie jest to znany
"problem delegacyjny", czyli fakt, że za spędzanie czasu w środku
transportu wynagrodzenie się nie należy, a raczej: należy się
wg "zasad delegacyjnych".

> Ostatnio na dniu wolnym
> pracownik musi rano przyjechać na szkolenie - 2h.

Pytanie, czy to szkolenie wynika z obowiązków pracodawcy (np.
przeszkolenie pracowników w zakresie BHP) czy stanowi coś
w czym powinien "rozeznawać" się pracownik?
Jeśli to drugie, to pytanie co na to umowa o pracę, regulamin
pracy, umowy zbiorowe.
Z jednej strony pracodawca powinien dbać o "rozwój zawodowy",
z drugiej nie musi do tego dopłacać.

> Czy jest to zgodne z prawem?

Na mój gust obowiązkowe zebrania nie mogą być nieodpłatne.
W zakresie szkoleń formalnie pracodawca może powiedzieć "od
przyszłego miesiąca na tym stanowisku wymagana jest znajomość
tego a tego" i poczekać na samoedukację pracowników.
IMVHO - niekoniecznie "przejdzie", ale trudniej podważyć niż
owe nieodpłatne zebrania.

pzdr, Gotfryd