Użytkownik Jotte napisał:
> W wiadomości news:g1cbkf$nkm$1@news.onet.pl Mikaichi <m...@v...pl>
> pisze:
>
>>>> Znaczy nei maja mozliwosci aby w kazdej chwili powiedziec sobie "nie
>>>> chce mi sie z toba pracowac"?
>>> Mają. W szczególnych przypadkach mają.
>> EEeeeeee?
>> Znow wracamy do tego, jakobym nei mogl zwolnic pracownika za
>> wypowiedzeniem, bo ttak.
> Za wypowiedzeniem i z zachowaniem procedury.

Zawsze i wylacznie tak.

>
>>> Ale pracownik? W najgorszym
>>>> wtypadku moze nawet porzucic miejsce pracy bez powazniejszych
>>>> konsekwencji.
>>> Nie powiedziałbym, że bez poważniejszych konsekwencji.
>> A jakiez to te powazne konsekwencje moga byc?
>> Bo te co sa to smiech na sali.
> Znasz takie przysłowie o śmiechu, poznawaniu itd.?

Nie? :)

> Pasuje jak ulał.

Nie wiem :)

>> Kolejny przyklad jak prawo pracy nierowno traktuje pracownikow i
>> pracodawcow.
> Na czym polega nierówność?
> Proszę tym razem bez pieprzenia. Konkretne zapisy prawa pracy.

Eee, bez pieprzenia to bez sęsu ;P

>>>> A pracodawca nei moze ot tak porzucic miejsca pracy.
>>> Jak to nie może? Chwila moment i zamyka działalność.
>> I zwalnia całą załogę ;)
> Być może ma zastosowanie odpowiednia ustawa.

Co nie umniejsza "tragedii rodzin pozbawionych glownego zrodla
utrzymania przez kapitaliste krwiopijce"

>>> Oczywiście ślepotą jest upatrywanie wszystkiego w zapisach KP, prawo
>>> pracy to cały szereg aktów prawnych różnej rangi, a także praktyki
>>> orzeczniczej.
>>> Prawo to jest jednak całkiem dobre i nowoczesne na tle prawodawstwa
>>> innych krajów unijnych.
>> Nieszkodzi. Trza je doskonalic ;)
> Byle nie zabierały się za to tego tępe niedouki.
Jestem za, niech doskonala je znawcy.
Byle nei byli stronniczy ;)