W wiadomości news:g1cbkf$nkm$1@news.onet.pl Mikaichi <m...@v...pl>
pisze:

>>> Znaczy nei maja mozliwosci aby w kazdej chwili powiedziec sobie "nie
>>> chce mi sie z toba pracowac"?
>> Mają. W szczególnych przypadkach mają.
> EEeeeeee?
> Znow wracamy do tego, jakobym nei mogl zwolnic pracownika za
> wypowiedzeniem, bo ttak.
Za wypowiedzeniem i z zachowaniem procedury.

>> Ale pracownik? W najgorszym
>>> wtypadku moze nawet porzucic miejsce pracy bez powazniejszych
>>> konsekwencji.
>> Nie powiedziałbym, że bez poważniejszych konsekwencji.
> A jakiez to te powazne konsekwencje moga byc?
> Bo te co sa to smiech na sali.
Znasz takie przysłowie o śmiechu, poznawaniu itd.?
Pasuje jak ulał.

> Kolejny przyklad jak prawo pracy nierowno traktuje pracownikow i
> pracodawcow.
Na czym polega nierówność?
Proszę tym razem bez pieprzenia. Konkretne zapisy prawa pracy.

>>> A pracodawca nei moze ot tak porzucic miejsca pracy.
>> Jak to nie może? Chwila moment i zamyka działalność.
> I zwalnia całą załogę ;)
Być może ma zastosowanie odpowiednia ustawa.
Z pewnością wiesz jaka.

> Wydaje mi sie
A kogo to obchodzi?

>> Oczywiście ślepotą jest upatrywanie wszystkiego w zapisach KP, prawo
>> pracy to cały szereg aktów prawnych różnej rangi, a także praktyki
>> orzeczniczej.
>> Prawo to jest jednak całkiem dobre i nowoczesne na tle prawodawstwa
>> innych krajów unijnych.
> Nieszkodzi. Trza je doskonalic ;)
Byle nie zabierały się za to tego tępe niedouki.
Bo wtedy nie da się powiedzieć, że NIE SZKODZI...

--
Jotte