w <news:baii8g$6ad$1@nemesis.news.tpi.pl>
Dyzio napisał(a):

> Mam małe pytanko dostalem dzisiaj pismo z regulaminem pracy i dwa
> punkty troszke mnie zaniepokoiły:
>
> 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług
> wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej
> pracy z winy pracownika nastąpiło obnizenie jakości produktu lub
> usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
> 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez
> pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości
> produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usłuwaniu wady
> wynagrodzenie nie przysługuje.
>
> Co o tym mówi prawo?
> Dziękuję za wszelkie sugestie

Nie masz sie czym przejmowac. Zapis ten jest dokladna kopia art. 82 kp.
Ani nie polepsza ani nie pogarsza Twojej sytuacji. Nie powaduje, ze
pracodawca ma dowolna mozliwosc obnizania wynagrodzenia. Wadliwe
swiadczenie pracy musi byc ZAWINIONE. Samo wadliwe wykonanie
produktu/uslugi z przyczyn lezacych po stronie pracownika, ale przez
niego nie zawinonych (brak umiejetnosci, przemeczenie) obarczone jest
ryzykiem pracodawcy.


> Ps: A jeszcze jedno ile zgodnie z prawem pracy wynosi czas na przerwę
> śniadaniową w 8 godzinne trybie pracy.


Chyba 15 minut. Nie moge sobie przypomniec gdzie to jest uregulowane.


--
Pozdrawiam
Robal bob67(at)wp.pl