> 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług
wynagrodzenie
> nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika
> nastąpiło obnizenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega
> odpowiedniemu zmniejszeniu.
> 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika,
> przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z
> tym że za czas pracy przy usłuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

Ja prawnikiem nie jestem, ale 2 lata temu miale przedmiot prawo pracy
(studiuje zarzadzanie na Uniwersytecie Łódzkim) i z tego co pamietam z
materiału (głównie kodeks pracy) jest to jak najbardziej zgodne z prawem.

Znalazlem odpowiedni paragraf :

http://www.prawo.beck.pl/paragraf/pi.akt.25080.html

Mowa o tym w artykule 82.

Pzdr

Bartek