Dnia Tue, 4 Dec 2007 21:48:01 +0100, przempo napisał(a):


> każda umowa - zlecenie, pod warunkiem, że nie posiadasz innego tyt. do
> ubezpieczeń społecznych rodzi obowiązek objęcia obowiązkowymi
> ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi i zdrowotnym,


Nie każda. Vide uczniowie do 26r życia.


> dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym


Jak sama nazwa wskazuje - dobrowolne znaczy nie "obowiązkowe" - w
przeciwieństwie do "pracowników".


> jedynym "minusem" umowy zlecenia jest to, ze nie okreslono
> minimalnego wynagrodzenia jakie musisz osiągnąc z tyt. wykonywania
> takiej umowy,


Ojjj spłyciłeś temat baaardzo. Twoim zdaniem umowa cywilna ma tylko ten
*jeden* minus?
A wszelkie pozostałe osłony w postaci:
- urlop,
- stosowanie kodeksu pracy,
- koszty szkoleń,
- koszty np. ubrań roboczych,
- użytkowania zaplecza socjalnego,
- koszty np. posiłków regeneracyjnych w zimie, a w lecie - napojów,
- itp itd.
To wszystko (i wiele jeszcze innych przykładów) nie przysługuje "przy
umowie cywilnej" a "pracownikowi" - jak najbardziej przysługuje.




--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB